?為了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，激發(fā)青年員工的工作熱情和潛力，2020年3月16日，錦毅公司舉辦了青年員工代表座談會(huì)。
?座談會(huì)上，青年員工圍繞自己的工作、學(xué)習(xí)和生活的經(jīng)歷和感受，分享了工作心得和體會(huì)，暢談了自己對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃；同時(shí)結(jié)合自身不同崗位的實(shí)際情況對(duì)公司提出了看法和建議，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。
?公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真傾聽(tīng)了青年員工的心聲，針對(duì)性地回應(yīng)了青年員工關(guān)切的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)薪酬績(jī)效制度改革等問(wèn)題，對(duì)青年員工提出的困惑進(jìn)行解答，并分享了各自工作和生活經(jīng)歷。
?在肯定青年員工表現(xiàn)的同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)層還對(duì)青年員工提出了希望大家能夠繼續(xù)保持工作激情的殷切期望，并對(duì)青年員工的成長(zhǎng)提出意見(jiàn)建議：一是要對(duì)自己、對(duì)崗位、對(duì)公司有清晰的認(rèn)識(shí)和定位，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，強(qiáng)調(diào)要抓住資產(chǎn)集團(tuán)整合重組的重大機(jī)遇；二是虛心向老員工學(xué)習(xí)，從基層做起，要有不怕犯錯(cuò)的擔(dān)當(dāng)精神和闖勁；三是要培養(yǎng)宏觀思維能力和專(zhuān)業(yè)操作技能；四是要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，營(yíng)造共享企業(yè)文化。
